背书咨询

对不起，公司要搬家了。最初，它签署了一份确认书，并选择去总厂。现在它不想走了。你能得到补偿吗？

劳动合同纠纷

2022-02-27 13:35:29

是工厂倒闭了吗，之前的合同是否到期
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司搬迁，员工不想去，会得到赔偿吗

劳动合同纠纷 7076

公司搬迁了，太远怀孕了，不想去。你能得到什么赔偿？同时，签订

需要书面向单位提出

北京市京师律师事务所

什么情况下可以解除股权转让合同？

什么情况下可以解除股权转让合同？

01:56

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

劳动合同纠纷 1921

什么是风险投资（风投、VC）？

什么是风险投资 11141

什么是风险投资（风投、VC）？

什么是公司的解散？

公司解散知识 31669

什么是公司的解散？

公司搬迁了，不想去，失业保险是什么赔偿。

具体什么情况工作多长时间了？

公司搬迁到外省，我不想去，我能得到什么补偿

一般来讲是与用人单位解除劳动合同才能申请经济补偿金

我想请问一下，工厂搬迁，我们不愿意去，没有签劳动合同，该怎样

您好，变更劳动合同需要与劳动者协商一致，劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。

签订试用合同中写着提前一个月申请离职，但是我觉得三天就可以了

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

劳动合同写旷工一天扣三天工资?

员工在以下情况下可以旷工而不被扣工资：1. 因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时到岗

我有休假，但公司不允许休假这是违法的

你好，可以申请劳动仲裁

暑假期间，我在肯德基找到了一份兼职工作，并签署了一份实习协议

实习协议不同于劳动合同，具体要看实习协议有没支付违约金的条款，违约金是否合理，以及你的行为是否违反了

员工没有满两个月，但是没有签合同，被公司辞，一定要赔偿吗?

是的，应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3.

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

梅州律师梅州找律师梅州律师梅州劳动纠纷律师梅州劳动合同纠纷律师

梅州律师大埔县律师丰顺县律师蕉岭县律师梅县区律师平远县律师五华县律师兴宁市律师梅江区律师

梅州房产纠纷律师梅州公司法律师梅州合同纠纷律师梅州婚姻家庭律师梅州交通事故律师梅州劳动纠纷律师梅州刑事辩护律师梅州债务债权律师