申请离职原因怎么写
在职场当中，我们有时候可能会因为一些原因需要离职，离职原因怎么写如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦！那么申请离职原因怎么写？接下来找法网小编将为您进行解答。
一、申请离职原因怎么写
1、公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配；
2、换行业，公司所在的行业发展前景出现问题/自己想；
3、换城市，为家庭/对象/自己；
4、遇到瓶颈，挑战自己；
5、实际情况与承诺不符；
6、猎头推荐的职位挺吸引人的，想尝试一下；
7、公司拖欠工资，公司倒闭了。
二、解除劳动合同的通知内容有哪些
1、本人因……(如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好写上这个原因，便于以后作为证据)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
三、拖欠工资找哪个部门
1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
2、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。其期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
以上是找法网小编为您收集和整理关于申请离职原因怎么写的法律知识，我们在职场上班，员工在申请离职的时候，要有一个恰当的理由。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
