大学生兼职是否形成劳动关系
大学生兼职可以形成劳动关系。用人单位和劳动者符合主体资格，各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理可以形成劳动关系。兼职员工节假日有三倍工资。
一、大学生兼职是否形成劳动关系
大学生兼职可以形成劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、兼职员工节假日有三倍工资吗
找法网提醒您，兼职员工节假日有三倍工资。兼职员工与用人单位存在劳动关系，就依法享有劳动法授予的权益。根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、兼职合同要注意什么
兼职合同要注意的事项有：
1.要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2.认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3.谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4.对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
