绩效工资怎么算?如何确定绩效工资标准

　　绩效工资也称之为绩效加薪，可以说是除了基本工资以外的额外收入，一般绩效工资的标准等级也会因为员工的工作内容不同而不同。那么大家知道绩效工资怎么算吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。

　　一、绩效工资怎么算

　　绩效工资=基础绩效+奖励绩效，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。

　　职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月。

　　分配：

　　1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；

　　2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。

　　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

　　法律规定：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

　　二、如何确定绩效工资标准

　　目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

　　第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

　　第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

　　以上就是小编总结的关于“绩效工资怎么算”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？绩效工资的计算是基础绩效加上奖励绩效。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。