处理劳动争议的方法有什么

　　处理劳动争议的方法有双方协商解决、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向法院起诉。劳动争议经济赔偿金的适用情形包括单位主动提出解除劳动合同、劳动者即时解除劳动合同的法定情形等。

　　一、处理劳动争议的方法有什么

　　处理劳动争议的方法如下：

　　1.协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2.调解、仲裁、诉讼：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动争议经济赔偿金的适用情形

　　劳动争议经济赔偿金的适用情形有：

　　1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位是主动提出方。

　　2.劳动者即时解除劳动合同的法定情形，具体包括：为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

　　3.用人单位无过失性辞退的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

　　4.用人单位经济性裁员，依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。

　　5.劳动合同终止的。

　　6.用人单位与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　三、劳动争议合同履行地如何确定

　　劳动争议合同履行地的确定标准是以劳动者实际工作场所地为合同履行地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。找法网提醒您，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。