劳动者在试用期被辞退是否可以马上收工资

劳动者在试用期内被辞退是可以向用人单位获得劳动报酬的，且工资不得少于本单位相同岗位的最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十。那么，劳动者在试用期被辞退是否可以马上收工资？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、劳动者在试用期被辞退是否可以马上收工资

试用期辞职的，对于发放工资是这样规定的：

1、在试用期辞职，用人单位原则上是不能扣除劳动者的工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么严重的财产损失；正常情况下，试用期辞职应当提前三日告知用人单位的人事部门，劳动报酬在劳动者离职当天当面结清；

2、在用人单位常规发放劳动报酬之日再发放工资试用期离职的劳动者。

二、未签订合同，试用期被辞退的补偿

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的实施，由用人单位提供证据证明；不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济不错。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位一发一次性支付劳动者的经济上的补助。

三、试用期辞职用人单位不发工资怎么办

劳动者试用期被公司辞退不发工资，可以依据我国相关法律规定，试用期内被辞退的，用人单位没有与其签订劳动合同也没有支付其工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法利益。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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