经济补偿金什么时间规定的

　　经济补偿金，一般情况下是用人单位违法法律规定，或者遵守法律规定支付经济补偿金的，劳动者可以自己申请，或者向人社局或者劳动仲裁部门申请，那么经济补偿金什么时间规定的？接下来找法网小编将为您进行解答，希望对您有所帮助。

　　一、经济补偿金什么时间规定的

　　用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　二、哪些情况劳动者主动辞职

　　即使劳动者主动辞职，在某些情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿，如：

　　1、用人单位未及时、足额向劳动者支付报酬；

　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　4、因以下原因导致合同无效：

　　用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

　　用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；

　　劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。

　　5、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　三、经济补偿金有没有下限

　　依据我国相关法律的规定，离职经济补偿金有上限的，最高不超过本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过12个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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