我是中国银行的一名员工，已经工作4.5年，但一直是代办员，从来也没听说过什么时候可以转正，合同也不是和中国银行签的，算是派遣，不享受中国银行的福利待遇，工资也不是中国银行发，但是却必须按照中国银行的制度扣钱，有法律规定可以这样执行吗？
???新的合同法颁布后有一条规定工作岗位上工作超过6个月的必须是正式员工，我这种情况符合吗，是不是有规定说过重要工作岗位或主要工作岗位不能任用临时工？？我能提出要求转正吗？有什么法律法规可以作为依据吗？怎样解决才能有效果？据我所知中国银行几乎所有的柜员都不是正式员工，全是被劳动派遣的代办员，工资只拿正式工的1/5-1/4，所以急需解决这个问题。
????我一个月收入不足2000，其中的绩效按照季度发放，因此月收入不到1000元，按季度发放工资这个违法吗？
????中国银行规定出一笔差错扣最低200，一年超过3笔扣除全年绩效工资，这样的制度合法吗？对我们非中国银行正式员工有效吗？?
????迫切需要法律援助，非常感谢
2018-12-19 23:55:50
律师解答共有4条
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、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
