试用期为一个月，至今正好是一个月，没有签订劳动合同，没有加班费，不想干，上司说我不接替新员工就不能去，可以去吗？工资还能拿到吗
劳动合同纠纷
2021-03-15 21:02:53
律师解答共有3条
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。 -
你好，这个一般是可以协商解决的。
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试用期也要签合同。否则从第二个月开始双倍工资。违法解除劳动合同给赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
