法律问答
对不起:因为缺勤违反了公司的规章制度,公司发出了解除劳动
合同
通知书的个人和公司的
劳动关系
结束了吗
劳动合同纠纷
2021-03-17 02:13:55
律师解答共有2条
单位收到员工解除劳动关系的通知书了,单位应该在三十天内安排员工离职,招收新的员工进行交接,并在离职之后结清员工的工资。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗
合同纠纷
405
违反公司制度被解除劳动合同
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
农海燕合伙人律师
北京市盈科(广州)律师事务所
试用期解除劳动合同通知书是怎样的
01:43
2345
用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
2515
辞退通知书与解除劳动关系的区别
辞退通知书
公司以我严重违反公司规章制度为由与我解除了劳动合同
用人单位,有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。若你觉
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
劳动合同法关于解除劳动合同的规定
解除劳动合同
我今天收到公司单方面解除劳动合同通知书,解除劳动合同的理由是
解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合
人咨询过
继续咨询
请问:因旷工违反了公司的规章制度,公司寄了“解除劳动合同通知
如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说,在试用期间被证
人咨询过
继续咨询
上个月的预付工资和本月的预付工资。从上个月的工资中扣除合理吗
你好公司有发款的规定吗
人咨询过
继续咨询
员工上下班途中的安全豁免协议是否有效?
你好!签个协议当让能在一定程度上保护你自己,到乘客突发疾病死亡本身你就不承担责任,你只要积极救助就可
人咨询过
继续咨询
员工提前一个月离职,公司缺人不让怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
针对解除劳动合同的法律规定是哪些
关于解除劳动合同的法律规定,其核心在于赔偿问题。主要包括两种情况:一是合法解除时,按照《劳动合同法》
怀孕了4个月,怀孕四个月,考虑到新办公室的甲醛不适合孕妇工作
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜陵律师
铜陵找律师
铜陵律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵劳动合同纠纷律师
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
铜陵房产纠纷律师
铜陵公司法律师
铜陵合同纠纷律师
铜陵婚姻家庭律师
铜陵交通事故律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵刑事辩护律师
铜陵债务债权律师