上海五险一金扣除的标准怎么算？

劳务派遣工是有五险一金的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。
《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×
25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×
5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。

1、养老：单位、个人分别是20%、8%；
2、失业：单位、个人分别是
1.5%、
0.5%；
3、工伤：单位是1%缴纳，个人不缴；
4、生育：单位按基数的
0.8%缴纳，个人不缴费；
5、医疗：单位按基数的9%加1%，个人扣费2%加3%；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳。