合同签订三年，公司解除劳动合同关系，员工经济补偿应如何支付？工作八个月。
劳动合同纠纷
2021-03-31 08:56:53
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
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如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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