公司的员工手册内对考勤的要求是累计迟到2小时内不做物质处罚，并没有对次数做相关规定，然后我上月迟到十余次，但累计总时长只有半个小时，结果公司领导因为我迟到次数过多，直接扣掉我上月的绩效奖金，只能拿底薪，我再三确认过公司考勤制度内是没有关于迟到次数的限制，请问这样扣掉我绩效奖金的行为合法吗？
劳动合同纠纷
2021-05-11 16:01:07
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是否扣除全勤奖金或其他金额，需根据公司内部规章制度进行，并且该制度应该由员工确认过。因为员工的过错，造成公司损失，如果公司制定了相应的奖惩制度，并且员工已经知晓确认，那么公司可以根据公司制度进行处罚，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
