法律问答
什么情况下可以有离职补偿金
2021-06-13 06:48:13
律师解答共有3条
离职补偿金是劳动者在劳动合同期满后,不再与用工单位签订劳动合同或者用工单位不再与劳动者签订劳动合同的一个经济补偿,即每满一年支付一个月的补偿金,未满六个月以下的支付半个月,您这种情况应该拿未签订劳动合同的赔偿金更好
您好,若单位存在违法行为,如未签劳动合同、未依法缴纳社保等情况下,可以要求补偿金
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
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