法律问答

劳动者患病或未因工受伤，经劳动委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作的，由用人单位负责解除劳动合同。

劳动合同纠纷

2021-08-21 11:34:28

1、劳动合同期限将至，而劳动者住院的，劳动合同期顺延至医疗期满，故劳动合同并未终止；
2、用人单位如强行解除需支付经济补偿，甚至是赔偿金，赔偿金为补偿金的2倍
应当根据劳动合同法的规定执行
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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