我在一个机械厂上班3个多月，转正还没签合同，前2天家里有事有给A领导联系请假，但是B领导不批且算矿工处理，还说她不知道，以前都是电话短信，或的代请假的，现在居然说这样请假不行。后面有半天小孩生病给她打电话没接，她也说没未接电话，叫人帮忙请的假B领导还是给算矿工，2次就扣了6天工资了，我辞职要走她不批，说没人，要走按公司提前1个月程序走，可我不想留了想快点走，他们说这样的话4.5月2个月工资都停发，我怎么办？还没有社保老拖欠工资。
劳动合同纠纷
2019-02-19 04:29:19
律师解答共有4条
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书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2 通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。
在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。 3 通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
