您好！我是在9月26日离职的，到现在还没有给我发放最后一个月的工资，大概是2000多吧。当时单位裁员，老板私自和我谈，很委婉的说不想用我了，问我在9月底应该能找到工作了吧，我说可以，那我辞职不干了，结果到现在不给我发工资，理由是我没有交接工作。当时走的时候老板根本没有招上新人，也不招人，我要给他交接，他也不安排人接收，现在到头来说我的不是，我太生了。想请问下，我该怎么办？当时在职的时候老板也是鬼鬼祟祟，根本没有签订劳动合同，也不给缴纳社保。
劳动合同纠纷
2019-03-13 10:35:53
律师解答共有4条
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没有签订劳动合同辞职：
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
