该公司要求一些员工在今年1月至6月期间呆在家里。公司支付了青岛市最低基本工资的80%，另一方正常上班。6月1日后，等待工作的员工将正常上班。现在，公司要求等待工作的员工像正常工作的员工一样，补足假期。这合理吗？
2022-03-05 01:43:23
律师解答共有1条
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
