我在这家公司工作了11年。如果福利不好，公司将不增加工资。工作量在增加。我每天加班两到四个小时。根据上海的最低标准，加班费是否合理？我认为辞职会有补偿吗？
2022-03-17 07:42:41
律师解答共有2条
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如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
