合同到期后合同没有续签，但在继续工作两个月后，人力资源部口头通知我，由于公司没有按照劳动法支付赔偿金，且赔偿金没有协商，所以合同不会续签，在我继续工作一个月后，人力资源部发了一封电子邮件，里面有一份由部门领导签字（但没有公章）的文件，说我将在三天内离开。在这种情况下，我没有谈到赔偿。我需要继续工作还是直接去仲裁？
2022-03-27 14:15:35
律师解答共有2条
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合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
