法律问答
如果公司故意让我难以辞职怎么办
劳动合同纠纷
2022-05-06 09:45:54
律师解答共有3条
如何辞职,要视情况而定。1、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的
劳动关系
。书面通知或者是口头通知都是可以的。2、试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。注意,不能口头通知
公司强迫员工辞职员工可以申请
劳动仲裁
,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决
你可以要求补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
自动离职又想拿失业金怎么办
劳动合同纠纷
5585
穆晓艳律师
宁夏观德律师事务所
签了合同想辞职怎么办
01:18
2345
在对方违约后继续履行怎么办
民法典
1347
试用期想辞职不批怎么办
试用期
2528
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
辞职老板不让走怎么办
01:26
2345
想离职但是公司不批怎么办
劳动合同纠纷
2740
如果老板故意找事让我辞职怎么办。
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
人咨询过
继续咨询
单位故意调岗想让我自动离职我该怎么办
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起
人咨询过
继续咨询
公司故意刁难逼迫离职 怎么办?
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
公司故意刁难员工,想让员工主动辞职,怎么办
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程
人咨询过
继续咨询
公司不想续签合同,要求他们继续赔偿吗?
你好能否说说具体情况呢
人咨询过
继续咨询
公司员工孕妇因为违反公司规章制度,可否开除她?开除她需要支付
可以开除,但需依法操作。具体步骤:1. 确保员工违规行为严重且确凿;2. 依据公司规章制度和《劳动合
人咨询过
继续咨询
请病假,向单位也出示了诊断证明,单位只允许15天,超出15天
不合理。根据规定,您有权获得更长医疗期。处理方式:1. 与单位沟通,提出法律规定和自己的权益;2.
但是没有公章什么的,实习证明可以加盖发票专用章吗?
法律分析:不可以的,发票专用章是财务专用的盖在发票上的章,不得盖印其他文件。即便不交税的类似发票的票
我的企业未与员工签订劳动合同怎么办?
企业未与员工签订劳动合同,您应当催告企业在一个月内签订。如果企业仍不签订,您可以继续与企业协商,并明
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
亳州律师
亳州找律师
亳州律师
亳州劳动纠纷律师
亳州劳动合同纠纷律师
亳州律师
利辛县律师
蒙城县律师
涡阳县律师
谯城区律师
亳州房产纠纷律师
亳州公司法律师
亳州合同纠纷律师
亳州婚姻家庭律师
亳州交通事故律师
亳州劳动纠纷律师
亳州刑事辩护律师
亳州债务债权律师