法律问答

我的朋友在一家公司做了半个月的HR，但还没有签订劳动合同，每天都要进行考勤登记。今天，公司的老板要求他们所有的员工离开。你能要求公司赔偿他吗？可以赔偿多少呢？

劳动合同纠纷

2022-05-11 23:11:24

公司解散员工赔偿多少？1、根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资；不足一年的，超过六个月的，按一个月的工资计算；低于六个月的，按半个月的工资计算；如果是做了十年，应该给十个月的补偿金
公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？

劳动合同纠纷 692

员工没有跟公司签劳动合同，可以要求赔偿吗？

您好，没签劳动合同，可以向公司主张支付双倍工资差额。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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公司变更如何与员工签劳动合同

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在职员工签了合同能不能解除

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你好，公司与我签了劳动合同后未给我合同，我还能主张离职补偿么

根据北京地区的司法案件实践来看，您的仲裁请求有极大的可能性不被支持。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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主动离职，在公司没有签劳动合同的情况下，能获得双倍工资补偿吗

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员工劳动合同到期，公司不再继续，但员工要求补偿，公司需要给员

根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合

我在社区当保安，签了合同。我被主管追赶并解雇了。我该怎么办？

申请劳动仲裁维权

自行离职的情况下，何种情形才能获得赔偿

自行离职获赔需满足特定条件。若单位违规解除合同，可要求继续履行或支付赔偿金。若单位未提供劳动保护等，

没有提前一个月提出离职申请，能不用一个月就离开吗？我不想留在

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

劳动者自主离职时是否应当获得经济补偿金

自主离职一般无经济补偿。但如用人单位违法，可要求支付： 1. 与单位协商，要求依法支付经济补偿金。

拖欠员工工资的时长构成违法行为

拖欠工资违法。处理方式包括：1. 与单位协商，要求及时支付；2. 向劳动监察投诉，寻求政府介入；3.

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