企业员工因中风不能正常上班。这名雇员已经受雇四年了。医疗期满三个月后，人事部门认定他不能正常上班。是否提前30天通知他，并赔偿他另一个月的工资以联系劳动合同？还是我们应该补偿他工作几年后几个月的工资？
2022-05-17 22:14:07
律师解答共有3条
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提前解除劳动合同赔偿几个月工资，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
