我在找工作的时候，发现了一家公司的招聘信息，上面写着急需双休，于是我提交了简历，到后面去面试。面试成功了。我谈到了5K试用期，并成为了一名普通的6K。结果，下班两天后，主管告诉我，公司被调到了休息时间。一个月后，主管对我说，因为你无法面试，5K试用期变成了4K，这扣除了我的费用。事实上，我的能力没有问题，因为公司是一家初创公司，没有利润。我不想要求这么高的薪水，所以我用理由扣除了我的钱。当时，我忍受了。我想试用期只有这三个月。谈论薪水是件好事。三个月后，当我要成为一名全职员工时，我被耽搁了整整一个月才跟我说话，然后我说你的固定工资在试用期的基础上增加了300英镑。我疯了。当它写在试用期合同中时，是5K。结果，我因故扣了钱，6K把试用期改了300天
2022-06-08 03:12:49
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
