我公司的规章制度中有一条规定：“在休假期间，无论休假类型或天数如何，员工都应找工作代理人负责所有事宜，否则将被视为旷工。”这项规定合法吗？在这一点上，《劳动法》是否有相关规定或限制？
2022-06-19 16:33:48
律师解答共有3条
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一是在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。二是国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
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您好，公司按照规章要求违规员工自动离职时合理的，但是应当结清员工的工资，若公司一次为由不发或少发工资，您可以积极收集其他证据，例如劳动合同、工作服、工作证等去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
