法律问答

1.公司应培训和培训技术人员。在此期间，公司应安排专业技术经理对其进行培训，但一般情况下，他们不会接受外部培训或花钱进行培训。如果技术需要培训，周期相对较长，效果只有2年左右；2.如果您有时间，您还将安排在客户现场观察和学习，这将导致交通费、住宿费等；3.公司与员工签订三年培训服务协议并同意违约金为2万元是否合理？

企业法律顾问

2022-07-17 20:07:26

接受培训是员工的一项权利，双方有就培训的协商的话，要明确培训的义务和权利等。
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培训合同能否约定违约金

劳动合同纠纷 395

公司安排培训，要求培训结束后签订培训合同，在公司工作5年后不

您好，要根据合同的具体内容分析

李士刚律师

广东华商律师事务所

如何约定违约金条款

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企业签订的保密协议是否有效

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首先，服务期限是双方可以约定的，如果您不同意，可要求变更或不签培训协议；第二，约定的违约金不合法

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司只签订试用期合同是否违法

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保密合同的违约金怎么约定

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我和用人单位签订了培训协议，协议规定服务5年，如果未满5年，

法律分析：用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，

公司进行新员工培训，举办方是集团内的下属公司。签订了培训服务

员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

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