因为误解被认定为不教新人，所以被认定为不服从领导安排的工作。现在被要求在做自己工作的同时，带到另一个工厂做其他事情。如果我提出辞职，有赔偿吗？另一家公司为员工购买保险是虚报(降低)工资，然后按40%的档次购买，工资会压两三个月。
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员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向
劳动监察部门进行投诉;
3.提起
劳动争议调解
仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《
劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
