法律问答
厨师提前15天说要请假,现在已经不放假了,如果强行请假单位可以扣除工资吗?
2022-08-25 07:12:46
律师解答共有3条
对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动
合同
约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《
劳动合同法
》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
离职没有提前一个月要扣工资吗
劳动合同纠纷
980
我想辞职,递交辞职要提前一个月,再干一个月后才让走,这合理吗
不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
提前离职扣工资合法吗
劳动合同纠纷
9762
实习生离职要提前吗
实习生辞职
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
离职必须再干一个月吗
01:14
2345
合同没到期离职需要违约金吗
民法典
412
按照劳动法,员工提前一个月说辞职,到了期限老板不让走,如果走
签劳动合同了吗?交社保了吗?是否办理了工作交接
人咨询过
继续咨询
我想问下工作的事,辞职一个月后按法律说可以离开,但老板不让走
员工主动解除合同老板不放的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三
人咨询过
继续咨询
工作未满一个月,公司也没签劳动合同,提前三天提出离职报告,三
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2965
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2115
在职业技术学校实习时,能自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1515
举报未成年进厂上班?
从法律角度看,未成年人在工厂工作存在多重法律风险。首先,他们可能面临工伤事故的风险,而由于年龄限制,
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1370
试用期是否包含代通知金?其规定是怎样的?
试用期解雇不一定付代通知金。具体操作:1. 因员工问题解雇,如严重违纪,无需支付补偿或代通知金;2.
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
中专实习期间被企业解雇能拿到毕业证吗?
你好,可以和学校进行协商
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1145
16周岁是否可以在娱乐场所做暑假工
在娱乐场所做暑假工时,16周岁的未成年人应确保: 1. 工作内容合法,不涉及违法或危险活动。 2.
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三沙市律师
三沙市律师
三沙市律师