法律问答

一年的工作已经完成，但合同尚未到期。如果雇主单方面终止合同，他可以得到多少个月的赔偿，依据是什么。

劳动合同纠纷

2022-08-31 14:35:01

首先，劳动合同未到期解除存在几种不同情况：
1、劳动者有《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位解除劳动关系，不需支付任何经济补偿，但用人单位需要对上述事实及已经书面通知劳动者解除劳动关系进行举证。
2、劳动者有《劳动合同法》40条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，但应提前三十日以书面形式通知劳动本人或者额外支付劳动者一个月工资等
合同到期后终止能否获得赔偿，分为以下几种情况：
（1）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的，不能获得经济补偿。
（2）劳动者不同意续签的，不需要支付经济补偿金。
（3）用人单位不同意续签的，需要支付经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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