法律问答
试用期违法一个月以上,与公司协商要求补偿,赔偿失败。能不能以不按时足额支付工资为由发出被迫离职通知书?试用期违法一个月以上,可以不按时足额支付工资就发出被迫离职通知书?
2022-09-06 19:42:35
律师解答共有3条
在试用期内,用人单位不能随意解除劳动
合同
。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
根据《
劳动合同法
》第三十八条第
(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
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