法律问答
正式员工没有提前30天离职。但是得到老板同意后离开。还需要承担什么责任?
劳动合同纠纷
2022-09-10 22:44:17
律师解答共有3条
一般需要提前三十日通知用人单位,根据我国相关法律规定,劳动者提前通知解除劳动
合同
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
员工无故离职给用人单位造成经济损失的,需要承担赔偿责任。《
劳动合同法
》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职没签合同要提前30天吗?
劳动合同纠纷
445
我刚走厂里办完离职手续,然后我需要承担什么责任?这在法律上合
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
实习生辞职也是需要提前一个月吗
01:14
2345
员工离职未提前30天如何处理
劳动合同纠纷
6605
实习生离职要提前吗
实习生辞职
领导已经同意辞职签字,不到一个月就提前离的工资该怎么办,需要
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期员工离职需要提前多久申请
01:07
2345
企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
民法典
1110
已经成为正式员工,但没有提前通知公司,手续也没有完成,突然离
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
人咨询过
继续咨询
在公司实习,没有签合同现在感觉做不到,也提前五天告诉老板,我
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
上班三个月现在闭店了调电然后我上班三个月然后现在闭店没有通知
针对公司未支付经济补偿的情况,常见处理方式包括:向劳动行政部门投诉、与公司协商、申请调解或提起劳动仲
人咨询过
继续咨询
订立无固定期限劳动合同的法定情形是什么
订立无固定期限劳动合同的常见处理方式包括:双方协商一致签订、满足法定条件时签订、用工满一年未签书面合
人咨询过
继续咨询
我在工厂没有签劳动合同,但是他叫我发过身份证照片给他,也没说
未签劳动合同不等同于已签。应收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据。如协商无果,可向劳动监察部门投诉
请问劳动合同的亲自履行原则
劳动合同须亲自履行。若劳动者因故不能履行,应与用人单位协商,依法变更或解除合同。用人单位亦需按约定支
学校必须按照学校的规定安排学生实习吗?
你好,与学校协商解决吧
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南宁律师
南宁找律师
南宁劳动纠纷律师
南宁劳动合同纠纷律师
宾阳县律师
横州市律师
隆安县律师
马山县律师
上林县律师
武鸣区律师
邕宁区律师
兴宁区律师
青秀区律师
江南区律师
西乡塘区律师
良庆区律师
南宁房产纠纷律师
南宁公司法律师
南宁合同纠纷律师
南宁婚姻家庭律师
南宁交通事故律师
南宁劳动纠纷律师
南宁刑事辩护律师
南宁债务债权律师