法律问答
如果工厂辞职而不批准,我该怎么办
劳动合同纠纷
2022-10-17 15:25:54
律师解答共有3条
劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
根据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工厂辞职不批准的怎么办
劳动合同纠纷
480
我辞工,工厂不批怎么办
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
人咨询过
继续咨询
复岗申请书
常用文书
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
辞职不给工资怎么办
01:23
2345
辞职不批准怎么办
劳动合同纠纷
3355
辞职公司不批准怎么办
劳动合同纠纷
630
在小厂上班,辞职不批,怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
秘书辞职申请书
公司解除试用
324
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
工厂不让辞职怎么办
01:07
2345
公司不履行合同怎么办
民法典
808
辞工不批,我该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
升职申请书 范文
常用文书
324
辞职不给批,应该怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人
人咨询过
继续咨询
清明节,是否违法?
你好,可以向教育局进行举报
人咨询过
继续咨询
享育儿产假的三年合同期即将期满,我选择离职
如果用人单位在您产假期间违法解除劳动合同,您可以先与用人单位协商解决。协商无果的,可以向劳动争议调解
人咨询过
继续咨询
员工在试用期内提交离职申请遭拒绝,应如何妥当处理?
试用期离职遭拒可依法处理。先与单位协商,表明离职意愿;协商不成,向劳动监察大队投诉,请求介入调解;若
入职后未能签署劳动合同是否属于违法行为?
未签劳动合同违法。若入职未满一个月,应尽快协商签订;超过一个月,单位需支付双倍工资。劳动者可保留证据
实习生签订劳动合同会怎么样?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
金华律师
金华找律师
金华劳动纠纷律师
金华劳动合同纠纷律师
东阳市律师
兰溪市律师
磐安县律师
浦江县律师
武义县律师
义乌市律师
永康市律师
婺城区律师
金东区律师
金华房产纠纷律师
金华公司法律师
金华合同纠纷律师
金华婚姻家庭律师
金华交通事故律师
金华劳动纠纷律师
金华刑事辩护律师
金华债务债权律师