42岁时，他从原单位退休，进入新单位工作。新单位只支付月工资，保险仍由原单位支付。在工作期间，新单位没有要求员工签署任何协议和劳动合同（所有非工作人员都没有签署，不仅仅是他们自己）。现在他52岁了，他的上级颁布了规定，要求员工签订劳务派遣合同。新单位要求员工签订劳动合同，但如果员工年满50岁，则不能签订劳动合同。新单位解雇了该雇员，理由是该雇员年龄太大，无法签订劳动合同。《劳动法》规定，如果员工被解雇，他应按照一年的服务年限赔偿员工一个月的工资。现在他已经服役十年了。询问新单位是否需要补偿员工十个月的工资
2022-10-17 17:40:46
律师解答共有3条
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
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用人单位与返聘人员不签订劳动合同。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
