法律问答
从用人单位培养人才的角度来看，试用期为三个月，
合同
期限为三年。公司是否可以在签订劳动合同之日起单方面终止劳动合同，员工将承担公司的损失，并赔偿公司的
违约金
为一个月的工资。这样的条款能否成立
劳动合同纠纷
2022-10-26 15:22:04
律师解答共有3条
劳动
合同终止
用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
具体情况是怎么样的，我分析一下
你好请问具体情况是怎样的呢
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司是否可随意解除试用期员工劳动合同
劳动合同纠纷
755
终止劳动合同通知书(公司不续约)
常用文书
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱
01:27
2345
试用期终止劳动合同是否需要赔偿
劳动合同纠纷
360
劳动合同期限订立规则
合同的订立
308
用人单位劳动合同范文
财会
324
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期是否必须签订劳动合同
00:56
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
891
用人单位劳动合同示范文本
财会
324
旷工三天自动离职是否需要办理离职手续？
建议你按规定处理
人咨询过
继续咨询
入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合
人咨询过
继续咨询
劳动关系的终止时间以什么为准
针对事实劳动关系的终止认定，需根据具体情况操作。例如，合同期满且双方无续签意愿则自然终止；劳动者享受
辞职是否需要提前一个月？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
没有签合同也没有提前一个月说离职直接走老板在入职前也没有提前
未签合同想离职？先尝试与用人单位沟通，协商离职时间和待遇结算。若沟通无果，务必保存工资单、工作记录等
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
张家界律师
张家界找律师
张家界律师
张家界劳动纠纷律师
张家界劳动合同纠纷律师
张家界律师
慈利县律师
桑植县律师
永定区律师
武陵源区律师
张家界房产纠纷律师
张家界公司法律师
张家界合同纠纷律师
张家界婚姻家庭律师
张家界交通事故律师
张家界劳动纠纷律师
张家界刑事辩护律师
张家界债务债权律师
