劳务关系和劳动关系怎么认定
劳务派遣
2022-11-07 14:40:27
律师解答共有3条
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确认劳动关系与劳务关系的办法：如果有劳动合同的，可确定为劳动关系；有劳务合同的，可确定为劳务关系；或者有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳务关系成立。双方应当按照劳动合同履行，遵守劳动法的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
