用人单位在试用期未告知说明任何转正条款，经过试用期后已考核不合格解除三年劳动合同。属于违规吗？
劳动合同纠纷
2022-11-18 11:46:05
律师解答共有3条
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过了试用期公司不可以随意解除合同，如果超过试用期，那企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但是如果用人单位违反法律规定的，劳动者可以随时解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。 -
试用期已过，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同的，解除劳动合同属于违法行为。但是劳动者解除劳动合同却不受此限制。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：劳动者过了试用期公司不可以随意解除合同，除非符合法定的情形。在超过试用期后，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的，则劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求其赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
