我现在怀孕4个月，公司逼我提前休产假？这样合法吗？
劳动合同纠纷
2022-11-18 19:56:04
律师解答共有3条
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产假是可以提前两个月的，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。法律依据：产假是可以提前两个月的，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
产假可以提前两个月，根据《女职工劳动保护特别规定》，规定怀孕女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
产假的规定：女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
