职工到了法定退休年龄但社保未交满15年、劳动合同未到期的问题： 1、公司与这些职工解除劳动合同是否违法？是否应给予职工补偿？ 2、若职工继续上班，是继续沿用劳动合同还是另外签订劳务合同？据说劳务合同无需为职工购买社保。 3、新招聘达到法定退休年龄但没有享受退休待遇的人员应该签订劳动合同还是劳务合同？
社会保险
2022-12-05 03:06:30
律师解答共有3条
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如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁的
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其一，关于经济补偿金问题，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，其二，就劳务合同是否签订问题可以由双方协商确定
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社保交满15年，如果是还没有退休的，那么工作单位还是是必须继续参保的，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。如果是已经退休了的，就可以不用交了，可以按月领取基本养老金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
