法律问答

案情描述公司引进另外一个公司接手我所在的部门，工作地点不变，工龄不变，还是原公司发工资，只是过去后实行绩效制，原来的岗位津贴和年资取消，如果不过去没有岗位安排，给我放假，发放深圳工资最低标准。这个拒绝调动如何得到赔偿，工作16年，还在第三次固定劳动合同有效期内。

调岗降职降薪

2022-12-10 09:54:12

劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
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