分公司部门倒闭员工怎么赔偿
劳动合同纠纷
2022-12-13 10:01:54
律师解答共有3条
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分公司倒闭无固定期限员工按照实际工作的时间每满一年，支付一个月工资的标准进行赔偿。分公司管理的财产属于总公司所有，分公司的财产不足以支付经济补偿金的，总公司应当承担支付经济补偿金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
分公司部门倒闭应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。分公司不具备法人资格，民事责任由总公司承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
在我国公司的分支机构倒闭无固定期限员工按照实际工作的时间每满一年，支付一个月工资的标准进行赔偿。分公司管理的财产属于总公司所有，分公司的财产不足以支付经济补偿金的，总公司应当承担支付经济补偿金的责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
