您好，我问员工旷工五天怎么办，平时是按小时挣钱也不给员工买保险
劳动合同纠纷
2022-12-20 06:45:16
律师解答共有3条
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旷工一天，是否严重需要根据实际情况确定，旷工是需要面临着公司规章的处罚的。旷工一天对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工一天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。一般来说公司是不发旷工当天的工资，其当月的工资会按照旷工天数乘以员工旷工的日工资来计算。同时要是因为员工的旷工给公司带来一定损失的话，那么公司是可以要求员工进行赔偿的。
若公司规章制度规定员工连续旷工多天，属于严重违反公司制度，且员工本人已知晓该规定的，公司可以以此为理由解除劳动合同。《国务院企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过劳动者本人月工资的20%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
