法律问答
劳动合同法
可以遵循哪些原则?
劳动合同纠纷
2023-11-18 09:12:09
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律师解答共有3条
劳动
合同
法的
基本原则
有:
1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;
2、
公平原则
;
3、协商一致原则;
4、诚实信用原则;
5、平等
自愿原则
,订立劳动合同应当是劳动者和用人单位出于自愿的结果。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
平台法律顾问团队
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2023.11.18 09:10:33 解答
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劳动合同法的基本原则是:遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动纠纷律师团队
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2023.11.18 09:10:49 解答
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劳动合同法原则有:
(一)
平等原则
;
(二)合同自由原则;
(三)倾斜保护原则;
(四)工资续付原则;
(五)劳动义务不得强制原则;
(六)危险责任雇主承担原则。
法律依据:根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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2023.11.18 09:12:09 解答
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