法律问答

劳动合同没有约定薪资，如何规定的

讨薪

2023-12-27 16:12:06

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律师解答共有3条

根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动合同未约定薪酬的规定如下：
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
我国法律规定，如果劳动合同中没约定薪酬有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动纠纷律师团队

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2023.12.27 16:10:18 解答

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劳动合同不明确薪资的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

找法网咨询顾问

2023.12.27 16:10:21 解答

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法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2023.12.27 16:12:06 解答

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