就是我旷工一天扣800块合法吗？
劳动合同纠纷
2024-05-19 07:48:06
律师解答共有3条
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旷工扣工资是否合法需视情况而定。若劳动合同有约定且扣除部分不超月工资的20%，则合法。否则，用人单位不得克扣或拖欠工资。如情况严重，可能涉及违法行为，需承担法律责任。
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旷工扣工资处理方式需依据劳动合同及法律规定。若合同有约定且合法，可按约定扣除；若无约定或不合法，应通过协商、调解或诉讼等方式解决争议，确保权益不受损害。
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旷工扣工资需依法处理。首先查看劳动合同是否有相关约定，其次确保扣除部分不超月工资的20%。若单位违规扣除，可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，应遵守单位规章制度，避免旷工行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
