无理由解除劳动合同经济补偿金怎么算的
无故辞退
2024-05-29 09:02:13
律师解答共有3条
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无理由解除劳动合同，经济补偿金根据工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
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无理由解除劳动合同，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速且成本低，但可能无法达成一致；劳动仲裁较为正式，需一定时间和证据；诉讼最为严谨，但成本和时间投入最大。
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无理由解除劳动合同时，经济补偿金依据工作年限和月工资计算。具体操作为：1. 确定工作年限，每满一年支付一个月工资；2. 不满六个月支付半个月工资；3. 月工资指解除前十二个月平均工资；4. 高于当地月平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超十二年。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
