调岗降薪违反劳动法吗怎么赔偿
调岗降职降薪
2024-05-31 06:20:37
律师解答共有3条
-
调岗降薪违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，调岗降薪需双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同，否则用人单位不得单方变更。如未及时处理，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
-
调岗降薪的常见处理方式包括申请劳动仲裁或解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、合同条款及单位态度等因素。如希望保留工作，可优先协商；如单位态度强硬，可考虑仲裁或解除合同。
-
调岗降薪违法。处理方式：1. 申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及薪资或支付补偿金。2. 如单位拒绝协商，可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付代通知金及经济补偿金。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
