在哪些情况下调岗降薪可能违反劳动法的规定
调岗降职降薪
2024-06-14 09:48:05
律师解答共有3条
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调岗降薪需与劳动者协商一致，否则可能违反劳动法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同内容，包括岗位和薪资，未协商一致单方面调岗降薪属违法行为。
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调岗降薪违反劳动法的情况包括未协商一致、违反合同约定等。处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据情况，协商快速但可能无果，仲裁诉讼更具强制力。
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调岗降薪需合法合规。如未协商一致调岗，劳动者可拒绝并要求继续履行原合同；如已调岗，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或赔偿。
若单位违法解除合同，应支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
