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关于试用期入职的事项需了解的有哪些
劳动合同纠纷
2024-06-05 06:14:05
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试用期是劳动者与单位相互了解的阶段,需注意时长、与合同关系等。根据《劳动合同法》规定,试用期最长六个月且不可
延长
,必须包含在劳动合同期限内。违反规定可能导致试用期无效,影响双方权益。
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2024.06.05 06:11:44 解答
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试用期入职需明确试用期限、包含在劳动合同内,并与单位协商一致。选择处理方式时应考虑合同期限、岗位性质等因素,确保试用期合法合规,保障自身权益。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.05 06:12:09 解答
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试用期入职需注意:1. 试用期限,最长不超六个月;2. 试用期包含在劳动合同内;3. 与单位协商确定试用期。根据合同期限确定试用期,确保双方权益,避免纠纷。
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2024.06.05 06:14:05 解答
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