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针对合同未到期员工离职是否需要赔偿
劳动合同纠纷
2024-06-07 10:56:04
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律师解答共有3条
合同未到期员工离职一般不需赔偿,但特定情形下可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条,如员工因用人单位原因被迫离职、用人单位提出协商离职等情形,员工有权要求经济补偿。如不及时处理,可能影响员工权益。
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2024.06.07 10:53:41 解答
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合同未到期员工离职,处理方式因情况而异。通常包括协商离职、支付经济补偿等。选择哪种方式需考虑离职原因、合同约定及双方意愿,以确保合法合规并保障双方权益。
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2024.06.07 10:54:06 解答
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合同未到期员工离职情况复杂,具体处理方式需分情况讨论。若员工主动离职且无违约情形,一般无需赔偿。若因用人单位原因导致离职,如降薪、调岗等,员工可主张经济补偿。双方应协商或通过法律途径解决争议。
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2024.06.07 10:56:04 解答
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