法律对于试用期遭辞退之现象的一般规定
无故辞退
2024-06-07 17:12:06
律师解答共有3条
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试用期遭辞退需符合特定条件，如严重违反规章制度或不符合录用条件。依据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明理由，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
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试用期遭辞退，处理方式包括协商解除、依法解除等。选择时需考虑劳动者是否存在过错、是否符合录用条件、是否严重违反规章制度等因素。若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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试用期辞退需谨慎。若劳动者有过错或不符录用条件，可依法解除。操作时需确保理由充分、程序合法，并及时向劳动者说明理由。若违法解除，将面临法律责任。建议用人单位在解除前咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
